Gestão de RH

Quem trabalha com recrutamento e seleção, conhece as dificuldades que fazem parte da rotina de buscar pelos melhores profissionais do mercado. De fato, essa não é uma tarefa fácil, por isso, é fundamental atentar-se às descrições de cargos. Muitos profissionais de Recursos Humanos ignoram a importância que esse tema tem para o sucesso do trabalho…

O onboarding é um dos principais programas, em várias organizações, para a integração e aceleração do desempenho dos recém-contratados. Contudo, o foco costuma ser o de apresentar a rotina do negócio e, por vezes, a integração de segurança do trabalho para novos colaboradores é esquecida. Segundo dados do Ministério Público do Trabalho (MPT), divulgados em…

Os indicadores de RH conseguem descrever as circunstâncias atuais da organização e oferecem o conhecimento necessário para que medidas estratégicas sejam tomadas de forma eficaz. Além disso, esses instrumentos também são utilizados para monitorar e avaliar o desempenho dos seus colaboradores, processos, ações e metas.

O profissionalismo e a transparência são requisitos essenciais para o bom funcionamento de todos os setores de uma empresa. Eles devem estar presentes em todas as atividades cotidianas da organização, inclusive, nas ações da área de Recursos Humanos, por meio do controle de ponto eletrônico. 

Em determinados momentos, é tão intensa a correria no ambiente de trabalho que, por um instante, alguns colaboradores ficam muito estressados. Para eles, existe uma alternativa muito interessante: o quick massage em empresas. Esse é um termo da língua inglesa que significa massagem rápida e tem duração aproximada de 15 minutos, o tempo ideal, por…

Quem é líder sabe o quanto desafiador pode ser encontrar o profissional ideal, que esteja alinhado com as expectativas e necessidades da empresa. Além disso, o desafio pode vir a se estender no processo de integração do colaborador à cultura organizacional da corporação. Por isso, é fundamental pensar na gestão de talentos. Uma das técnicas…

Quando o tema sobre a diversidade nas empresas é abordado, muitas pessoas questionam se esse é um ponto relacionado à inclusão ou estratégia das companhias. A maioria dos argumentos são baseados na questão inclusiva do assunto, valorizando as pessoas independentemente de gênero, etnia, sexualidade, condição social ou credo. No âmbito corporativo, a diversidade é vista…

A área de Recursos Humanos se transformou em uma das mais estratégicas dentro de qualquer empresa, pois compreende e acrescenta valor ao negócio por meio do desenvolvimento do capital humano como diferencial competitivo. Isso denota a profunda transformação pelo qual o RH passa e o fundamental papel da tecnologia nesse processo. Como vivemos na era…

Quando falamos em Inteligência Artificial (IA), logo lembramos daqueles filmes de ficção científica que têm robôs que se comportam como seres humanos, não é verdade? Nesses cenários futuristas, muitas de nossas atividades passam a ser executadas por andróides e sistemas altamente inteligentes. O fato é que ainda estamos distantes de uma realidade como a apresentada…

É muito comum ler e ouvir por aí que as empresas são feitas de pessoas. Essa afirmação é verdadeira, pois são os profissionais que alcançam os resultados das organizações para as quais trabalham. Por isso, é muito importante que se invista em bem-estar no trabalho.