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O desenvolvimento da inteligência emocional no trabalho proporciona ganhos tanto para o colaborador quanto a empresa, pois lida com um conjunto de competências emocionais e sociais que influenciam na maneira de se perceber, manter relações sociais e lidar com desafios.
A avaliação de desempenho por competências é um processo fundamental para o cumprimento de metas e objetivos, a médio e longo prazo, em qualquer organização — independentemente do porte ou segmento de atuação.
O termo headcount é o nome dado ao indicador de RH que representa a quantidade de colaboradores que fazem parte de uma empresa. Parece algo simples, mas essa informação pode ser utilizada de maneira estratégica para gerir o negócio.
Você sabia que o controle de férias dos colaboradores garante a inexistência de passivos trabalhistas e ajuda a manter a transparência da empresa? Controlar as férias dos colaboradores é uma tarefa importante que fica sob a responsabilidade da área de Recursos Humanos. Por meio dela, a empresa obtém também o controle sobre a produtividade dos…
A importância do organograma para uma empresa envolve o conhecimento em torno dos papéis desempenhados pelos stakeholders. Sem essa ferramenta, dificilmente será possível compreender como uma organização está estruturada. Do ponto de vista estratégico, essa é uma informação essencial. Ao visualizar como cada colaborador ou setor se encaixam em sua empresa, isso possibilita uma melhor…
Nos últimos anos, a área de Recursos Humanos passou por um momento de mudança. Temas como estratégia, qualidade de vida no trabalho, motivação e plano de carreira tornaram-se prioridade. Além disso, esse departamento passou por outras alterações com a entrada do e-social e da reforma trabalhista. Diante de novas necessidades, surgiram os serviços terceirizados para…
Para promover um melhor ambiente de trabalho para os seus colaboradores, todo gestor de Recursos Humanos deve conhecer a diferença entre cultura e clima organizacional. No entanto, é comum confundir esses termos. Isso acontece porque eles são muito parecidos e estão diretamente relacionados dentro de qualquer empresa, mas têm significados diferentes. Enquanto um conceito diz…
Para promover um melhor ambiente de trabalho para os seus colaboradores, todo gestor de Recursos Humanos deve conhecer a diferença entre cultura e clima organizacional. No entanto, é comum confundir esses termos. Isso acontece porque eles são muito parecidos e estão diretamente relacionados dentro de qualquer empresa, mas têm significados diferentes. Enquanto um conceito diz…
No mundo dos negócios, é cada vez maior o uso de termos como governança corporativa e compliance. Também é comum, quando se busca informações a respeito, encontrá-los no mesmo contexto — abordagem que pode levar à dúvida.
No mundo dos negócios, é cada vez maior o uso de termos como governança corporativa e compliance. Também é comum, quando se busca informações a respeito, encontrá-los no mesmo contexto — abordagem que pode levar à dúvida.
