Gestão de RH

Comunicação e liderança são competências que se complementam. Para qualquer tipo de gestão, elas contribuem para a forma de se relacionar com as pessoas e estimular os resultados desejados. Essas competências, portanto, devem caminhar lado a lado e precisam ser desenvolvidas para que a gestão empresarial seja sempre positiva. Como líder, você precisa saber se comunicar bem…

Um efetivo recrutamento de pessoas é essencial para abastecer o processo de seleção com profissionais alinhados aos objetivos e propósitos organizacionais, além de qualificados para cada vaga. A escolha da pessoa certa para ocupar um cargo disponível é fundamental, pois, dentro de qualquer empresa, são os colaboradores que fazem a diferença. Por isso, esse processo requer…

A comunicação corporativa é definida pelo conjunto de atividades que gerenciam e integram a maneira como uma marca se comunica com seu público, interno ou externo: clientes, mercado, colaboradores, parceiros, investidores e analistas. Esse tipo de comunicação transmite, para essas partes interessadas, conhecimento, ética e credibilidade. Ela é fundamental para criar unidade e visão de…

Fazer a gestão de tempo e produtividade garante a eficiência operacional da empresa. Também é essencial para crescer mais rápido, pois diante da alta competitividade do mercado, recursos humanos, financeiros e materiais devem ser poupados. Resultados, metas e prazos de entrega fazem parte da rotina do mundo corporativo. Na área de Recursos Humanos, que é…

Empresas são compostas por profissionais que atuam de forma conjunta para alcançar os objetivos organizacionais. Portanto, para o crescimento e sucesso do negócio, é fundamental manter sua equipe engajada. Se um colaborador não está envolvido com o propósito da organização, todo o sistema pode ficar comprometido.  Diante da enorme dinamicidade e competitividade do mercado atual, essa…

É provável que você já tenha refletido sobre a relação entre ergonomia e segurança do trabalho, pois esse é um assunto muito importante que ajuda tanto empresa quanto colaboradores na rotina diária de trabalho. Mas você sabe, de fato, como elas estão relacionadas? Diariamente, inúmeros profissionais saem de suas casas e se deslocam até o local…

Sua empresa está preparada para o trabalho com jovens? A inserção dessa força de trabalho no mercado é um dos grandes desafios da política de emprego atual, pois a juventude brasileira é caracterizada por heterogeneidade e desigualdades. Existem jovens diversos, imersos em distintos cenários. Mulheres, pessoas negras, LGBTQ+, pessoas de baixa renda ou que moram…

Empresas costumam priorizar clientes, buscando proporcionar satisfação a eles para que continuem comprando seus produtos e serviços. E quando se trata de manter o colaborador sempre motivado e satisfeito? Vem daí o conceito de employee experience. Há quem confunda o significado do termo employee experience com gestão de talentos, desenvolvimento de pessoas ou engajamento de colaboradores.…

Existe uma relação muito próxima entre liderança e motivação, pois um conceito complementa o outro dentro das organizações. Líderes podem inspirar pessoas e, por meio disso, alcançar resultados ainda mais expressivos para a corporação. O fato é que a liderança precisa saber onde deseja chegar para impactar seus colaboradores do modo correto, melhorando suas ações constantemente.…

Empresas bem-sucedidas são capazes de repensar recursos humanos como estratégia competitiva, gerenciando de maneira inteligente o engajamento de seus colaboradores para que sejam cada vez mais produtivos e eficientes. Mas isso requer mudanças! O RH precisa assumir uma postura estratégica e oferecer condições para que os profissionais se desenvolvam e entreguem resultados melhores. Atualização e…